A v\u00e9d\u0151n\u0151k olyan szakmai k\u00f6rnyezetben v\u00e9gzik tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket, ahol a fenntart\u00f3k, munk\u00e1ltat\u00f3k, illetve munkahelyi vezet\u0151j\u00fck jellemz\u0151en nem rendelkeznek v\u00e9d\u0151n\u0151i k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel. \u00cdgy a munk\u00e1ltat\u00e1s \u00e9s a szakmai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s k\u00fcl\u00f6nv\u00e1lt \u00e9s egy saj\u00e1tos vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151i rendszer alakult ki.<\/p>\n\n\n\n
A vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151k l\u00e1tj\u00e1k el a v\u00e9d\u0151n\u0151i tev\u00e9kenys\u00e9g szakmai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t[1]<\/a> \u00e9s szakmai fel\u00fcgyelet\u00e9t[2]<\/a> az orsz\u00e1gos tisztif\u0151orvos szakmai, m\u00f3dszertani \u00fatmutat\u00e1s\u00e1val. Az orsz\u00e1gos vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151 a Nemzeti N\u00e9peg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi K\u00f6zpontban, a f\u0151v\u00e1rosi \u00e9s megyei vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151 a f\u0151v\u00e1rosi \u00e9s megyei korm\u00e1nyhivatalban, a j\u00e1r\u00e1si (f\u0151v\u00e1rosi ker\u00fcleti) vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151 a j\u00e1r\u00e1si (f\u0151v\u00e1rosi ker\u00fcleti) hivatalban m\u0171k\u00f6dik.<\/p>\n\n\n\n A f\u0151v\u00e1rosi \u00e9s a megyei vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151 a k\u00f3rh\u00e1zi v\u00e9d\u0151n\u0151i, a Csal\u00e1dv\u00e9delmi Szolg\u00e1lat (CSVSZ) v\u00e9d\u0151n\u0151i \u00e9s a j\u00e1r\u00e1si (f\u0151v\u00e1rosi ker\u00fcleti) vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151i tev\u00e9kenys\u00e9g szakmai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s szakmai fel\u00fcgyelet\u00e9t, m\u00edg a j\u00e1r\u00e1si (f\u0151v\u00e1rosi ker\u00fcleti) vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151 a ter\u00fcleti v\u00e9d\u0151n\u0151i \u00e9s az iskola-v\u00e9d\u0151n\u0151i tev\u00e9kenys\u00e9g szakmai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s szakmai fel\u00fcgyelet\u00e9t v\u00e9gzi. 2018-ban 118 f\u0151 l\u00e1tott el vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151i feladatokat.<\/p>\n\n\n\n A vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151k a szakmai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s<\/strong> keret\u00e9ben seg\u00edtik a jogszab\u00e1lyok, szakmai szab\u00e1lyok megismer\u00e9s\u00e9t, betart\u00e1s\u00e1t az egys\u00e9ges, megfelel\u0151 sz\u00ednvonalon t\u00f6rt\u00e9n\u0151 jogszer\u0171 \u00e9s szakszer\u0171 v\u00e9d\u0151n\u0151i \u00e9s vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151i tev\u00e9kenys\u00e9g megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. A vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151knek j\u00f3l kell ismerni\u00fck a feladataik ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges jogszab\u00e1lyokat \u00e9s szakmai szab\u00e1lyokat. Az eredm\u00e9nyes szakmai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges alkalmazni \u2013 t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt – az asszert\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3t, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 t\u00e1rgyal\u00e1s \u00e9s konfliktuskezel\u00e9s, a helyzetorient\u00e1lt \u00e9s a st\u00edlusv\u00e1lt\u00f3 vezet\u00e9s m\u00f3dszereit. A v\u00e9d\u0151n\u0151i szakmai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s eszk\u00f6zei az \u00edr\u00e1sos t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s, a szakmai, m\u00f3dszertani ir\u00e1nymutat\u00e1s, a szakmai v\u00e9lem\u00e9nyad\u00e1s, a munka\u00e9rtekezletek tart\u00e1sa, a szakmai l\u00e1togat\u00e1s, a szakmai megbesz\u00e9l\u00e9s, a szakmai program szervez\u00e9se, a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u0151 konzult\u00e1ci\u00f3 tart\u00e1sa, a tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek szem\u00e9lyes megfigyel\u00e9se, megbesz\u00e9l\u00e9se, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s szakmai \u00e9s civil szervezetekkel.<\/p>\n\n\n\n Az elm\u00falt \u00f6t \u00e9vben kiadott fontosabb ir\u00e1nymutat\u00e1sok:<\/strong><\/p>\n\n\n\n A v\u00e9d\u0151n\u0151i szakfel\u00fcgyelet<\/strong> a v\u00e9d\u0151n\u0151i \u00e9s a vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151i tev\u00e9kenys\u00e9g folyamatos jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben szisztematikusan vizsg\u00e1lja a jogszab\u00e1lyon, illetve szakmai szab\u00e1lyon alapul\u00f3 gondosan megv\u00e1lasztott param\u00e9tereket (indik\u00e1torokat, mutat\u00f3kat). A kapott eredm\u00e9nyeket \u00f6sszeveti a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lokkal, standardokkal \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n v\u00e1ltoztat\u00e1st, illetve int\u00e9zked\u00e9st kezdem\u00e9nyez.<\/p>\n\n\n\n A vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151k a szakfel\u00fcgyeleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck sor\u00e1n vizsg\u00e1lj\u00e1k<\/p>\n\n\n\n tov\u00e1bb\u00e1 elv\u00e9gzik a felt\u00e1rt probl\u00e9m\u00e1k \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n Az elm\u00falt \u00f6t \u00e9vben v\u00e9gzett orsz\u00e1gos szint\u0171 szakfel\u00fcgyeleti vizsg\u00e1latok:<\/strong><\/p>\n\n\n\n A vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151i tev\u00e9kenys\u00e9gnek fontosabb adatai, eredm\u00e9nyei a 2018. \u00e9vi \u00e9s a 2015. \u00e9vi jelent\u00e9sek alapj\u00e1n. <\/strong>[A sz\u00f6gletes z\u00e1r\u00f3jelben a 2015. \u00e9vi adatok szerepelnek]<\/em><\/p>\n\n\n\n A v\u00e9d\u0151n\u0151i szakmai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si \u00e9s szakfel\u00fcgyeleti tev\u00e9kenys\u00e9g a k\u00fcls\u0151 min\u0151s\u00e9g\u00fcgyi rendszer r\u00e9sze. A min\u0151s\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s az a folyamat, amelynek v\u00e9gs\u0151 c\u00e9lja minden eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi tev\u00e9kenys\u00e9g eredm\u00e9ny\u00e9nek jav\u00edt\u00e1sa az eg\u00e9szs\u00e9g, a funkcion\u00e1lis k\u00e9pess\u00e9g, a gondozott, a beteg j\u00f3ll\u00e9t\u00e9nek szempontj\u00e1b\u00f3l. A j\u00f6v\u0151ben is fontos feladat a v\u00e9d\u0151n\u0151i ell\u00e1t\u00e1s min\u0151s\u00e9g\u00e9nek fejleszt\u00e9se, m\u00e9r\u00e9se, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel azokra a param\u00e9terekre, amelyek eset\u00e9ben a r\u00e1juk hat\u00f3 strukt\u00far\u00e1k, vagy folyamatok megv\u00e1ltoztathat\u00f3k.<\/p>\n\n\n\n Budapest, 2020. m\u00e1jus 18.<\/p>\n\n\n\n \u00d6ssze\u00e1ll\u00edtotta: Odor Andrea orsz\u00e1gos vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151 <\/strong><\/p>\n\n\n\n [1]<\/a> Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alapell\u00e1t\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2015. \u00e9vi CXXIII. t\u00f6rv\u00e9ny; A f\u0151v\u00e1rosi \u00e9s megyei korm\u00e1nyhivatal, valamint a j\u00e1r\u00e1si (f\u0151v\u00e1rosi ker\u00fcleti) hivatal n\u00e9peg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi feladatai ell\u00e1t\u00e1s\u00e1r\u00f3l, tov\u00e1bb\u00e1 az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e1llamigazgat\u00e1si szerv kijel\u00f6l\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 385\/2016. (XII. 2.) Korm. rendelet<\/p>\n\n\n\n [2]<\/a> Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00f3k szakfel\u00fcgyelet\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 16\/2019. (VII. 30.) EMMI rendelet<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A v\u00e9d\u0151n\u0151k olyan szakmai k\u00f6rnyezetben v\u00e9gzik tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket, ahol a fenntart\u00f3k, munk\u00e1ltat\u00f3k, illetve munkahelyi vezet\u0151j\u00fck jellemz\u0151en nem rendelkeznek v\u00e9d\u0151n\u0151i k\u00e9pes\u00edt\u00e9ssel. \u00cdgy a munk\u00e1ltat\u00e1s \u00e9s a szakmai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s k\u00fcl\u00f6nv\u00e1lt \u00e9s egy saj\u00e1tos vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151i rendszer alakult ki. A vezet\u0151 v\u00e9d\u0151n\u0151k l\u00e1tj\u00e1k el a v\u00e9d\u0151n\u0151i tev\u00e9kenys\u00e9g szakmai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t[1] \u00e9s szakmai fel\u00fcgyelet\u00e9t[2] az orsz\u00e1gos tisztif\u0151orvos szakmai, m\u00f3dszertani \u00fatmutat\u00e1s\u00e1val. Az …<\/p>\n
\n\n\n\n